秋招一年一季，浦东想留住人才成长的每一季

秋招，一年一季。像候鸟，准时来，准时走。简历纷飞在不同展位，承载毕业生职场方向。

10月15日下午，上海建桥学院的校园里，近400家用人单位展位一站式开放。集成电路、智能制造、现代服务业，1000余个岗位在秋阳下等着被认领。企业HR坐在展位后，收简历、答疑问，供需双方面对面。与此同时，线上招聘会与“职工之家”直播带岗同步开启，没能到场的毕业生在屏幕另一端看岗位、投简历。

这场面热闹，也寻常。每年秋天，无数场招聘会都在上演相似的场景。但浦东想做的，似乎不止于此。

一

毕业生找工作，最怕两件事：信息太多，找不到方向；服务太散，跑不完流程。于是，这场活动把“专场招聘+直播带岗+就业服务”压成一体。现场专设就业服务专区，政策咨询、简历优化、职业测评、权益咨询一站式摆开。人社、工会工作人员和专业导师现场坐镇，求职难题当场解决。

更值得注意的是两个“智能”。一是“码上职达”，扫码签到、智能配岗、按图索职，把求职动作压缩进一部手机。二是依托“就在浦东”数智化服务功能，系统根据简历与岗位做智能匹配，精准筛选适配岗位。主办方说，这是一种“导航”式求职体验。

导航，不只是告诉你目的地在哪，还告诉你哪条路不堵。求职路上，年轻人缺的往往不是方向，而是少走弯路的底气。

二

招聘会当天，“浦东新区政校企促就业服务‘职盟行动’”启动。浦东新区就业促进中心、上海建桥学院联合多家企业共同参与。这是一个长期稳定的三方合作平台，指向明确：推动企业岗位资源、实训资源直接向高校开放，打通企业岗位供给与高校人才输出的直通链路。

高校可根据企业实际需求动态调整教学内容和培养方案，企业则能提前对接在校学生，精准储备适配自身发展的人才。供需对接、产教融合、人才共育，形成良性循环。

同步发布的“名企直通·职路领航”研学计划，把这条链路再往前推了一步。定期组织在校学生走进蔚来汽车、临港浦东新经济、新松机器人、浦东软件园等浦东重点企业参观学习，实地体验产业一线场景，了解行业最新动态和岗位能力要求。

从校园到职场的最后一段路，往往不是距离，而是信息。研学计划要打通的，正是这道壁垒。

三

如果说前两项举措解决的是“怎么找”，那么第三项要解决的，是“从什么时候开始找”。

活动现场，浦东新区人力资源和社会保障局与上海建桥学院联合发布《浦东引领区大学生创新创业服务站点年度服务清单》。建桥学院创新创业服务站有六大服务方向：求职能力实训营、企业研学计划、产教融合企业资源库、就业指导“周周讲”、“见习—实习—就业”一体化成长通道、就业政策宣讲和创业孵化帮扶。

六项服务，覆盖从入学到毕业的整个在校阶段。就业工作不再只在毕业季的秋天集中发力，而是被拉成一条贯穿四年的链条。

链条上还需要人。当天，邹璟文、邹勇等8位来自企业、人社、工会领域的“浦工乐业导师”“职涯赋能导师”获颁聘书。这支导师团将长期进校园，开展简历辅导、面试实训、职业规划等公益性指导服务。

秋招一年一季，窗口期每年只有那么长，但人才的成长不止一季。整合人社、工会、高校、企业多方资源，把一场招聘会办成一套体系，

浦东想留住的，是人才成长的每一季。