黔东南推行“要素式”办案模式，让劳动争议仲裁跑出“加速度”

“入职时间、工资标准、加班情况、解除劳动合同原因……”过去，劳动争议仲裁往往需要当事人反复陈述、提交材料，如今在黔东南州，一张张“要素表格”让复杂案情变得清晰明了。

榕江县仲裁机构组织劳动争议案双方当事人进行调解。

今年以来，黔东南州针对劳动人事争议案件办理时间长、群众维权门槛高等问题，创新推行“要素式”办案模式，将案件关键事实转化为标准化表格，通过要素前置、庭审提速、文书精简，推动劳动争议快立、快调、快裁、快结。

“把复杂的文字叙述变成简单的选项和要素。”黔东南州出台《劳动人事争议要素式办案指引》，围绕劳动关系、工资、加班工资、工伤保险待遇等常见争议，制定9张标准化要素表。当事人只需填写相关信息、勾选对应选项，并简要说明争议焦点，即可完成案件核心事实梳理，降低维权表达门槛。

从江县仲裁机构工作人员与劳动争议对象“一对一”调解。

此外，在立案阶段，工作人员指导申请人填写《要素式申请书》或《劳动争议要素表》，落实立案环节要素前置，明确诉求、固定无争议事实，快速锁定争议诉求。答辩期间，引导被申请人提交《要素式答辩书》，通过《劳动争议要素表》《要素式答辩书》提前梳理争议点，确定争议焦点和无争议事实，减少庭前证据拉扯，争议焦点提炼效率提升50%。庭审阶段，通过要素表剥离无效争议，仅聚焦争议焦点展开举证、质证和辩论，大幅压缩庭审时长，据实行要素仲裁办案来统计，单案平均庭审时长较传统模式缩短半小时以上。裁决环节，裁决书分栏列明争议要素、举证情况、仲裁认定、裁决结果，从庭审到裁决全程表格化、公式化，精简高效制作文书。推动“要素式”办案后，文书制作时间平均缩短40%，文书篇幅精简30%以上，仲裁文书整体“瘦身”25%。

速度提升的同时，调解也更加精准。仲裁员通过要素表提前掌握案件事实，快速核算工资、经济补偿等涉案金额，寻找双方利益平衡点，推动更多纠纷在裁决前化解。

仲裁机构人员入企开展调解工作。

“要素式”办案还与多元解纷机制相衔接。黔东南州推动劳动仲裁进综治中心，联动司法、法院、检察、工会、信访等力量，让群众“只进一扇门”解决劳动纠纷。目前，全州16个县（市）仲裁机构、152个基层调解组织已入驻县、乡两级综治中心，521名仲裁员、调解员参与联动调处，今年以来已联动化解劳动争议案件800余件。

通讯员 赵艳萍 龙先华 龙静

编辑/李冰 向秋樾

二审/金艾

三审/李缨