跨省上班、岗位共享、权益互保——赤水劳务协作探路“融入成渝”新范式

国庆节前通车的赤水河二桥（又称九支赤水河大桥）。

遵义建设省域副中心、打造对接成渝地区双城经济圈“桥头堡”，赤水担的是“排头兵”；贵州推动黔北融入成渝，赤水攻的是“支点城”。围绕“产业转移承接地、生态产品供给地、康养旅游目的地、品质生活共享地、黔川渝合作先行区、区域性支点城市样板”，赤水市把人力资源劳务协作职能嵌进“成渝空间链、成渝产业链、成渝生活链、成渝生态链、成渝协作链”共建，由此跳出“送人出门”的单向逻辑，变成赤水与成渝之间的双向赋能。

一河之隔，跨省通勤成常态

早上7点半，四川合江县九支镇居民黄诗涵准时出发。驾车半小时，横跨赤水河大桥，她来到赤水经开区的一家纸制品企业上班。朝八晚六，月薪约5000元。“我这也算跨省上班了！”黄诗涵笑着说。

一人跨省通勤的背后，是跨省公共服务的打通。

四川群众在赤水工作。

贵州赤水与四川合江地缘相连、人缘相亲，但长久以来受行政区划限制，用工信息割裂、求职渠道零散、劳资纠纷调解存在壁垒。过去，像黄诗涵这样的求职者只能沿路找厂、盲目应聘，企业也常为招工犯愁。

泸遵·赤合劳动关系一站式服务站。

改变始于2025年12月。两地人社部门在合江县九支镇共建“泸遵·赤合劳动关系一站式服务站”，归集赤水企业优质岗位，提供岗位匹配、就业指导、免费咨询、劳资纠纷调解等全链条服务，一改过去信息孤岛的局面。

赤水市就业局副局长刘朝龙介绍，截至目前，服务站每年从合江县九支镇向赤水输送千余名劳动者就业。家在四川、上班在贵州的“无感切换”跨省生活，在这片省界地带随处可见。

从“单点阵地”到“系统协作”

小小服务站是跨省协作的起点，但赤水的目光不止于此。

依托“泸永江融合发展示范区”建设契机，赤水先后与江阳、合江、叙永、雁江、江津5个毗邻区县签订人社合作协议，建立专人对接机制，合作覆盖人力资源开发、就业创业协作、社保互通、人才交流、劳动关系联动等多个领域。

赤水市和叙永县签订人社合作协议。

机制上，赤水坚持“走出去、请进来”：人社部门带队赴川渝毗邻区县座谈交流，确立年内互访一次、季度信息互通的工作机制，不断夯实跨区域协作的制度底座。

服务上，通过订单式技能培训、零工驿站建设、跨省招聘组织、维权保障体系健全等组合拳，优先推动“人的一体化”——让川渝群众来赤水稳就业、赤水群众到成渝能立业、返乡人员在家门口安居乐业。

数据里的“双向奔赴”

多年以来，赤水持续开展“春风送岗”专项行动，2026年举办线上线下招聘会40余场；在网上累计发布成渝及本地岗位2000余个。

一组双向流动数据尤为亮眼：赤水劳动者赴川渝就业7000余人，川渝劳动力到赤水经开区务工4000余人，每年双向输送劳动力与专业技术人才1.5万余人。就业这一最大民生，成为检验区域协同成效最敏感的探针。

从“劳务输出”到“区域节点”

从远走他乡务工，到跨省就近乐业；从省界成为阻隔边线，到交界变身协同前沿。赤水融入成渝以人力资源流动带动资本、技术、信息等要素联动，正努力塑造“贵州门面、成渝邻居、区域支点”的全新格局。

竹都人社服务站。

赤水河奔流不息，双城经济圈的引擎持续发力。当岗位跨越省界、权益跨越属地、生活跨越户籍，黔北这片丹霞之地，已在国家区域协调发展的画卷上，落下一笔沉稳而厚重的民生笔墨。

赤水市融媒体中心记者 张莉

编辑 杨柳

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