成都七中生物城未来学校等公开招聘

找工作的小伙伴看过来

成都七中生物城未来学校

天府师一学校

华派生物技术（集团）股份有限公司

正在招聘

一起来看看

有没有你需要的岗位

👇

成都七中生物城未来学校

一、招聘对象

（一）普通高等院校2027年7月以前取得相应证书的应届本科及以上学历毕业生；

（二）2027年9月以前取得相应证书的国（境）外应届硕士研究生及以上学历的留学人员；

（三）全国在职优秀成熟骨干教师。

二、招聘岗位及人数

三、招聘要求

（一）基本要求

1.拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针；

2.热爱祖国，热爱人民，热爱教育事业；

3.无师德师风失范情况，无违纪、违法记录；

4.认同成都七中文化，服从学校工作安排；

5.身心健康、乐观向上，充满正能量；

6.具有良好的团队合作精神，学习能力强，工作认真负责；

7.具备相应学科学段的教师资格证。

（二）具体要求

1.应届毕业生：

（1）与招聘学科岗位相对应的专业或相关专业；

（2）专业成绩优异，在院系或年级名列前茅；

（3）学科功底扎实，能胜任高中或初中学段的教学工作任务；

（4）校级及以上优秀毕业生、学生干部及社团负责人优先；

（5）曾获得“国家奖学金”或“国家励志奖学金”者优先；

（6）竞赛教练能独自完成本学科的竞赛教学工作，具有较强的竞赛解题能力或实践操作能力；了解强基计划政策，有志投身于数学英才计划、数学领军人才计划、物理学科卓越人才培养计划、物理攀登计划等拔尖创新人才的早期培养；曾在高中阶段参加过学科竞赛并取得联赛一等奖及以上奖项者优先。

2.在职成熟教师：

（1）年龄不超过40周岁，应具备中学一级及以上职称，特别优秀的可适当放宽；

（2）教学业绩突出，有执教多届毕业班经验，高质量完成高中、初中学段的教学工作任务；

（3）有新中考、新高考毕业班教学工作经历者优先；

（4）获得过省、市赛课一等奖者优先；

（5）市级（含）以上骨干教师或学科带头人优先；

（6）有班主任工作经历者优先；

（7）竞赛教练能独自完成本学科的竞赛教学工作，具有较强的竞赛解题能力或实践操作能力；所辅导学生入选过省队或国家集训队者优先；对强基计划、数学英才计划、数学领军人才计划、物理学科卓越人才培养计划、物理攀登计划等拔尖创新人才的早期培养有深入研究者优先。

3.网络工程师

（1）本科及以上学历，计算机、网络工程、弱电智能化、信息技术等相关专业。

（2）专业功底扎实，有网络安全意识，熟悉网络法律法规，精通校园全套弱电智能化系统工作原理及国家、行业施工规范与标准，熟练掌握综合布线、监控安防、校园网络架构、中心机房建设等主流校园智能化系统的现场施工、设备调试及竣工验收全流程工作；

（3）熟练掌握交换机、路由器、防火墙等核心网络设备的配置、调试与日常运维，能够快速排查网络故障、完成网络优化，保障校园网络稳定运行；

（4）持有弱电工程师、网络工程师、智能化系统相关职业证书者优先，具备公办、民办学校同岗位全职工作经验者优先；

（5）有相关工作经验者优先，有校园弱电项目全流程跟进经验、熟悉校园教学及办公弱电场景需求者优先。

4.研修室干事

（1）本科及以上学历，年龄35岁及以下，教育学相关专业优先；

（2）对教师专业培训、中学教材、教学研究有一定了解；

（3）熟悉办公软件，有较强的组织协调和文字能力，有教育培训管理经验者优先。

报名截止时间：额满即止。

长按识别下方二维码登记报名：

点击查看招聘详情

天府师一学校

一、招聘学科

初中：语文、数学、英语、物理（欢迎其他学科优秀者投递简历）

二、应聘条件

1. 应聘者须具备爱党爱国、遵纪守法、爱岗敬业和良好师德师风的职业素养；应聘者须持有与应聘专业相符合的中学教师资格证。

2. 应届毕业生：重点大学优秀硕士及以上学历毕业生（特别优秀者可放宽至本科学历），学科专业能力突出，语言表达能力强，形象素养气质佳，获得校一等奖学金或国家励志奖学金者优先考虑，具有校级学生会、校团委管理经验者或省优秀大学毕业生优先考虑。

3. 在职教师：原则45岁周岁及以下，具有本科及以上学历，具有丰富教学或班主任管理经验，教学和管理业绩显著，获得过区（县）级及以上赛课一等奖获得者优先考虑，获得区（县）级先进荣誉称号者优先考虑。其中，地市级教学骨干、学科带头人、特级教师可适当放宽年龄条件。

三、特别提醒

1.请于2026年10月22日前将简历投递到指定邮箱：

2054995406@qq.com；

2.联系电话：028—65086887（教导处）；

3.教导处将通过电话或手机短信方式通知被选定参加应聘考核的老师。

点击查看招聘详情

华派生物技术（集团）股份有限公司

上下滑动查看

岗位信息

一

禽苗销售总监1名

副总监1名

（一）

工作区域

全国。

（二）

岗位职责

1.全面统筹公司禽苗销售整体工作，根据公司年度战略目标，制定中长期市场发展规划、年度销售方案及销售管理制度，拆解业绩指标并落地执行，完成公司既定销售目标与利润指标。

2.负责全国市场布局、规模化养殖公司、TOP养殖集团等核心客户资源，优化销售渠道结构，维护核心客户关系，提升市场占有率与品牌影响力。

3.搭建、管理销售团队，制定团队培训、考核、激励体系，提升团队整体业务能力与凝聚力。

（三）

任职要求

1.学历与年龄：25-45岁，本科及以上学历，畜牧兽医等相关专业优先，身体健康。

2.行业经验：拥有5年以上禽苗销售管理经验。

3.能力要求：具备优秀的市场开拓、商务谈判、渠道运营及团队管理能力。

4.具备极强的责任心、执行力和团队协作意识，诚实守信、务实肯干，有长远的职业规划。

（四）

薪酬福利

20万-50万年薪+提成绩效；五险一金；多层次培训提升机会。

二

禽苗业务经理10名

（一）

工作区域

全国。

（二）

岗位职责

1.负责公司禽苗产品市场推广、客户开发与渠道拓展。

2.维护客户关系，做好客户回访、需求对接与售后跟进。

3.实时掌握当地禽苗市场行情、价格动态及竞品情况，及时反馈市场信息。

4.完成公司下达的月度、年度销售任务，跟进订单、发货、对账及回款工作。

（三）

任职要求

1.25-45岁，大专及以上学历，畜牧兽医等相关专业优先；30–45岁，身体健康，能适应行业出差节奏。

2.具备3年以上禽苗销售及业务管理经验，熟悉禽苗市场行情，拥有成熟养殖经验、经销、行业人脉资源者优先录用。

3.拥有敏锐的市场洞察力及较强的抗压能力，责任心强、执行力高、善于团队协作，诚实守信、务实肯干。

（四）

薪酬福利

5000-12000元/月+提成绩效；五险一金；多层次培训提升机会。

三

禽苗技术服务人员4名

（一）

工作区域

全国。

（二）

岗位职责

1.负责区域禽苗产品技术支持，推行技术营销。

2.开展重点产品推广宣传，执行线上、线下宣贯工作。

3.协助开发规模养殖集团和大型养殖场（重点蛋鸡方向），制定试验方案并综合分析数据。

4.收集禽病流行动态，制作培训课件，撰写技术文章。

（三）

任职要求

1.25-50岁，男女不限，畜牧兽医相关专业硕士及以上学历，工作经验5年以上或养殖经验3年以上。

2.熟悉鸡场生物安全、生产流程、鸡群健康监测与疫病防控，具备丰富的禽病临床病理诊断及鉴别诊断理论与实践技能。

（四）

薪酬福利

8000-20000元/月+提成绩效；五险一金；多层次培训提升机会。

四

政采业务经理3-5名

（一）

工作区域

全国。

（二）

岗位职责

1.负责公司政采产品采购、招标项目的市场开拓，对接各地畜牧兽医主管部门、动物疫病预防控制机构。

2.熟悉并动态掌握政采相关政策、招投标法规及各地疫苗免疫防控、强制免疫项目的招标节奏与准入要求。

3.配合公司技术团队做好售后技术服务及客户回访工作。

（三）

任职要求

1.25-45岁，大专及以上学历，兽医、动物医学等相关专业优先。

2.有3年以上政采、招投标业务经验。

3.熟悉政府采购招投标全流程，能独立完成标书制作及投标操作。

4.品行端正，责任心强，具备良好的职业操守与合规意识。

（四）

薪酬福利

6000-20000元/月+提成绩效；五险一金；多层次培训提升机会。

五

法律文秘1名

（一）

岗位职责

（上下滑动查看）

1.负责公司各类合同、协议、授权委托书等法律文件的起草、校对、登记与归档管理，建立并维护合同台账。

2.完成合同合法合规性审核，梳理合同关键条款风险点。

3.劳动用工、销售货款、代理商合作等涉法事务的材料准备、证据归集与流程跟进。

4.负责诉讼、仲裁案件的案卷管理、期限跟踪、外部律师对接及法律文书收发送达。

5.负责法务制度建设、合规培训材料的整理与发布，做好法务会议纪要、工作台账的日常维护。

6.负责董事会会议、高管专项会议的前期筹备、流程安排、现场统筹、会议记录等工作，精准撰写正式会议纪要，梳理会议决议、工作部署，及时传达至各相关部门及人员，并跟进落地督办。

7.作为董事长与公司各部门之间的核心沟通枢纽，负责公司各类经营信息、工作动态、业务问题的收集、整理、汇总与传递，保障公司内部信息畅通、工作衔接高效。

8.完成公司及部门交办的其他事务。

（二）

任职要求

1.25-40岁，男女不限，本科及以上学历，法学、法律文秘、法律事务等相关专业；持法律职业资格证或企业法律顾问、秘书相关证书者优先。

2.有3年以上法务文秘、律所助理、企业法务助理相关工作经验；有制造业、生物医药、动保行业经验者优先。

3.熟悉常用法律法规；熟练撰写、校对法律文书；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备公文写作能力。文字功底扎实，逻辑清晰，细致严谨，责任心与保密意识强；沟通协调能力好，能承受一定工作节奏压力。

（三）

薪酬福利

面议。

六

人事行政专员1名

（一）

岗位职责

（上下滑动查看）

1.负责员工招聘、简历筛选、面试邀约、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理；员工档案建立、更新与归档管理。

2.协助开展员工培训、团建活动、企业文化宣导，做好员工关系维护。

3.负责公司绩效考核体系落地执行，制定、优化各岗位绩效考核方案、考核指标与评分标准；组织开展月度/季度/年度绩效考核工作，收集、汇总、核对各部门考核数据，完成绩效统计、评分核算、绩效台账登记工作。

4.负责员工五险一金申报缴纳、增减员办理、参保基数核对，跟踪社保政策变动并及时反馈。

5.负责公司日常行政管理，办公用品采购、登记、发放与台账管理，固定资产盘点与维护。

6.协助会议安排、会议记录、文件通知发布、公文整理归档及接待工作。

7.完成领导交办的其他人事、行政相关工作。

（二）

任职要求

1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先。

2.25–40岁，2年及以上人事行政相关工作经验，有绩效考核实操经验者优先，熟悉绩效流程、数据统计与台账管理。

3.熟练使用Office办公软件，擅长表格制作、数据统计、台账整理，具备公文写作、绩效数据核算能力。

4.熟悉人事基础流程，做事严谨、细心、有条理，性格稳重主动、责任心强，具备良好的沟通协调、统筹执行能力与团队服务意识。

（三）

薪酬福利

5000-8000元/月+提成绩效；五险一金；多层次培训提升机会。

其他事项

简历投递：请将简历发送至招聘邮箱HPBGHR@163.com，邮件标题注明“姓名+应聘岗位”，附件为简历+个人照片。

面试流程：线上面试 + 线下面试（具体时间另行通知）。

点击查看招聘详情