天津婚假、产假、陪产假、育儿假能休多少天？

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结婚、生娃、带娃

人生大事都离不开假期

天津的婚假、产假、陪产假、育儿假

到底能休多少天？

休完这些假还能不能休年休假？

今天一次给你讲明白

建议收藏备用

01

天津婚假规定

休假天数及条件

依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。

注意：婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日。

👉婚假在什么时间内休完？

婚假应当自结婚登记之日起一年内一次性休完；不能一次性休完的，经用人单位与职工协商一致后，可以分散休假。

各地婚假天数一览表

图源：全国总工会

02

天津女职工产假

休假天数及条件

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)60天。共158天

👉产假天数构成‌

基础产假‌：‌98天‌（含产前可休15天），依据《女职工劳动保护特别规定》。

奖励产假‌：60天

产假合计‌：98+60=158天

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03

天津陪产假

休假天数及条件

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

👉陪产假工资怎么算？

职工休婚假、陪产假、育儿假、护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。职工休生育假（产假）期间，相关待遇按照国家和本市有关规定执行。

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04

天津育儿假

休假天数及条件

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假

👉育儿假休假周期如何看？

休假周期以子女的实际年龄计算，举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各10日。

除了育儿假也别忘了申请育儿补贴，育儿补贴按年发放。补贴标准为每孩每年3600元，至婴幼儿年满3周岁。长按下方二维码或微信搜索关注【@天津本地宝】公众号，微信对话框回复【育儿补贴】即可获取申领入口及更多信息

那么休完婚、产假

会不会影响年休假呢？

一起看看吧

年休假

休假天数及条件

职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受

5天(工作满1年不满10年的)

10天(工作满10年不满20年的)

15天(工作满20年的)

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

休完婚假产假会影响休年休假吗？

根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定：

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

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