惠州学院2027届毕业生秋季供需见面会举行

惠州学院2027届毕业生秋季供需见面会现场氛围热烈。

眼下正是“金九银十”秋招黄金期，10月17日上午，惠州学院2027届毕业生秋季供需见面会举行。现场人头攒动，求职氛围热烈，供需两旺。

本次活动由惠州学院联合惠州市人力资源和社会保障局主办，是学校2027届毕业生就业服务季首场大型线下招聘会。活动共吸引95家优质用人单位到场揽才，覆盖电子信息、金融服务、先进制造、邮政物流等多个热门行业，提供2400多个就业岗位，匹配学校多学科专业毕业生求职需求，助力学子抢抓秋招黄金期。

　　现场直击

　　求职学生热情高涨，招聘企业诚意十足

招聘会现场，人声鼎沸，“别等秋招变春招，好offer现在就拿下”“寻找闪闪发光的你”等标语口号营造出热烈氛围。应届毕业生手持精心准备的简历，穿梭于各个企业展位之间，寻找心仪的工作岗位。

“现场岗位丰富，选择也多，希望通过这次招聘会，能顺利拿下一份offer。”一早便来到招聘会现场的惠州学院大四学生丘紫怡说。

“这是我大学期间获得的荣誉，您可以看一看。”在一家企业的招聘展位前，惠州学院电子信息与电气工程专业的大四学生卢童辉主动向企业推荐自己。大学4年，卢童辉荣获国家励志奖学金，拿下全国大学生机器人大赛一等奖，手中还握有一项发明专利和一项实用新型专利。企业招聘人员对卢童辉取得的成绩点赞，还特意加了他的微信。老家在湖北的卢童辉希望能够留在惠州或周边城市发展。

与毕业生们的务实求职相对应，参会企业也拿出十足诚意，精准对接人才需求。不少企业都将岗位薪酬、公司福利、晋升路径等明明白白地罗列出来，让求职者一目了然。

现场，惠州亿纬锂能股份有限公司摊位火热。“一个小时就收到四五十份简历，大家的求职热情很高。”该公司招聘主管曾川介绍，企业计划在全国招聘1000名应届毕业生，“我们与惠州学院一直开展校企合作，希望通过招聘活动，让更多优秀学子了解亿纬锂能，与企业共同成长。”

　　求职攻略

　　把实习经历转化为求职优势

大四第一学期，是应届毕业生实习的高峰期，不少同学一边实习一边找工作，期望以实习经历为简历“加分”，在求职中赢得更多主动权。

惠州学院大四学生曾宇锋目前在广东利元亨智能装备股份有限公司实习，利用周末时间，他返校参加求职见面会。“实习能够接触企业的真实生产流程，这些是课本上学不到的知识。”曾宇锋说，当初选择这份实习工作，也是瞄准留用的机会，“希望积极的表现能顺利通过实习考核，留在利元亨工作。”

应届毕业生的实习经历是不少企业看重的。惠州亿纬锂能股份有限公司招聘经理李先生发现，当天前来投递简历的学生中，不少人已有电池企业实习经历。“这也说明当下不少学生的实习规划针对性很强，对择业判断更加理性科学。”

也有企业提醒，应届毕业生不要盲目参与各类实习。“建议在校大学生把更多时间花在学习上，提升专业技能。”镇海石化工程股份有限公司广东分公司副经理朱天翼认为，含金量高的专业能力和赛事成果，远比繁杂零散的实习经历更有竞争力。

实习经历如何转化为求职“敲门砖”？应惠州学院邀请在现场为毕业生诊断简历的谢女士认为，不少同学撰写简历时仅简单陈述实习内容，把日常工作流程当作成果，缺少个人亮点提炼。“用人单位招聘应届毕业生，重点不在于学生是否有工作经验，更在意的是从简历中看到他的综合素质，有没有培养潜力。”

　　就业服务

　　拓宽岗位供给渠道，丰富供需对接形式

为提升毕业生求职竞争力，本次招聘会专门设置“真人+AI就业赋能专区”，现场不仅邀请资深人力资源专家面对面为毕业生诊断简历，更引入AI简历一体机、AI面试一体机、AI生涯一体机等智能化设备，帮助学生快速生成个性化简历诊断报告，沉浸式体验真实面试场景并获取即时反馈。此外，现场同步设立应征入伍和考研升学咨询专区，覆盖毕业生多元发展需求。

记者了解到，惠州学院2027届毕业生有5700多人。下一步，惠州学院将持续深化“访企拓岗”专项行动，多渠道挖掘市场化就业岗位，常态化推送招聘信息；持续完善就业指导课程，并对就业困难毕业生开展“一对一”帮扶，多措并举推动2027届毕业生实现高质量充分就业。

惠州市人力资源和社会保障局将聚焦毕业生求职痛点难点，打出就业服务“组合拳”：一方面拓宽岗位供给渠道，面向全市重点企业、科研平台、事业单位广泛归集优质岗位，建立岗位动态储备库，精准摸排岗位需求与毕业生求职意向；另一方面丰富供需对接形式，持续举办系列线上线下专项招聘会、职业推介会，打通毕业生和用人单位双向沟通渠道。同时，全面落实就业补贴、创业扶持、基层岗位吸纳等就业政策，配套开展职业指导、简历诊断、就业见习、创业培训等公益服务，全力护航2027届高校毕业生就业创业。

文/图 惠州日报记者骆国红 香金群