深圳发文：不得因灵活工作安排而延长工时、降薪、拒付加班费

深圳市人力资源和社会保障局于10月17日发布《关于倡导APEC会议期间实行灵活工作安排的通知》，倡导全市企业在11月16日至20日实行灵活工作安排，并明确不得因此违法延长工作时间、规避加班工资给付或降低工资标准。

通知指出，2026年11月18日至19日，亚太经合组织（APEC）第三十三次领导人非正式会议将在深圳举办。为统筹做好外事高标准保障和城市正常运行，通知倡导全市企业在APEC会议当周工作日期间（11月16日至20日）实行灵活工作安排。

在具体安排上，通知倡导企业安排职工居家远程办公，缓解通勤压力，提高工作效率；企业要为职工居家远程办公提供便利条件，保障职工高效完成工作。

同时，通知倡导企业统筹安排职工带薪年休假。企业应依法保障职工年休假权利，制定合理的年休假计划，结合工作需要和职工个人意愿，统筹安排职工带薪年休假。

对确需现场办公或作业的岗位，企业应与职工充分协商，鼓励职工错峰上下班、弹性上下班，并优先采用公交、地铁等方式绿色出行。

通知还要求，市、区人力资源部门要加强政策宣传和合规指引，为企业实行灵活工作安排等提供政策咨询和指导服务，及时排查化解劳动关系风险隐患，确保和谐稳定。

企业要严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，保障职工合法权益。不得因实行灵活工作安排，违法延长职工工作时间、规避加班工资给付、降低职工工资标准或侵害职工其他合法权益。

企业工会在实行灵活工作安排过程中，要充分发挥平等协商、民主参与、监督维护等积极作用，维护职工切身利益。

通知倡导全市企业根据生产、工作具体情况及所在区域，因企施策、因岗施策、因时施策、因地施策，实行灵活工作安排；请各有关单位、企业主动响应、积极配合，加强与职工沟通协商，共同维护良好城市运行秩序。