科大讯飞刘庆峰：AI正在替代多种岗位，要有社会兜底保障

在10月22日的科大讯飞一年一度的开发节现场，科大讯飞董事长刘庆峰进行了约两个小时的演讲，发布了大模型、技术架构、人机交互和智能硬件等领域的一系列新产品与新进展，国产算力、自主可控、安全与落地是贯穿演讲中的高频词。

作为讯飞核心布局的技术方向，全国产算力训练大模型的进展一直受到关注，这次大会上，讯飞发布了端云一体讯飞星火X2.6。刘庆峰认为，这是一个兼顾AI安全性与性价比的技术路线，未来约60%的应用场景可以在端侧完成，30%通过端云协同处理，其余10%交给云端大模型。本地运算模式，能够降低敏感数据外泄风险，同时减少云端资源消耗，压低行业应用的落地门槛。

目前这套技术能力优先投向教育、医疗、司法等民生刚需领域。

对于行业热议的AI发展预警，刘庆峰认为，如何为被替代的劳动者提供保障、重新定义工作的社会价值并创造新的工作类型，比模型失控更为迫切。

刘庆峰接受记者采访 图/九派新闻

“现在反而最要关注的社会治理方面，是AI在多岗位快速提效之后的保障体系。很多岗位被替代，年轻人更难找工作，多年积累的高端岗位也在被替代。”

“从人工智能的进展，尤其软硬件化的发展来看，未来几年之内，我估计也许5年、最多10年，现在我们所需要的所有的生产和生活资料，可能真的只需要10%到20%的人干就行了，剩下的不需要干了，这客观上就面临着一次劳动力的分流和新价值创造的重塑，这件事情比模型具备自我意识、未来会不会出现失控更迫切。”刘庆峰表示。

那么，我们应该如何应对人工智能带来的这一挑战？对此，刘庆峰认为，首先要有社会兜底保障体系。“这其实是我今年在两会的‘一号建议’。没有兜底保障线，社会就会出问题。”

其次，他认为需要重新定义社会管理逻辑。比如，除社保制度之外，工作日是否可以从5天调整为3天，每日工时从8小时缩短至4小时，让更多人保有工作机会、拥有价值成就感。

此外，需要快速定义出工作的社会价值和新的工作类型，或许以后，工作不再是现在的范围，比如每个人每天健身就可以拿工资，唱歌唱得好也可以拿钱。

“这是一场凝心聚力的长跑。”刘庆峰认为，凝心聚力，一定是基于人工智能建设美好世界，“比如AI教育绝不只是帮你刷高分，而是提高兴趣、综合素养和幸福能力。”他认为，今天面对的是未来5到10年整个社会在这一场工业革命中的重塑，整个社会伦理和人文牵引是非常关键的，而中国可能是全世界最有机会解决这个问题的，因为我们的社会治理有机会把这事做得比别人更好。

九派新闻财经记者 闫华阳

编辑 万璇 肖洁