参加单位篮球赛受伤，算工伤吗？看法院怎么判

长沙晚报掌上长沙11月10日讯（全媒体记者 黄能 通讯员 王进 孙钰）劳动者参加单位组织的篮球赛受伤，算工伤吗？11月10日，长沙铁路运输法院发布一起相关案件，厘清工伤认定的关键要件，不乏借鉴意义。

某国企单位员工应公司工会号召，报名代表单位参加篮球比赛，比赛中争抢篮板球时扭伤右脚，被诊断为外踝骨折。单位为其申请工伤认定，当地人社部门认为篮球比赛活动是由公司工会组织，员工自愿参加，并非员工的本职工作，作出不予认定工伤决定。员工不服，将人社部门诉至长沙铁路运输法院。

长沙铁路运输法院审理认为，《工伤保险条例》第十四条第五项规定，“因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。”《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条进一步明确：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”本案中，篮球赛由公司工会组织，比赛支出由公司工会承担，员工是响应单位号召代表公司参赛。无论是生产经营部门还是工会组织的体育活动，都是企业正常生产经营活动的重要组成部分，参赛应视为这期间的工作职责之一，员工在比赛中受伤，属于因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

因此，法院判决撤销人社部门不予认定工伤决定，责令其重新作出认定。

法院指出，适用《工伤保险条例》第十四条第五项的规定关键在于三个要件：一是活动由用人单位组织或指派。如果是工会牵头、单位出钱、以单位名义组队参赛，就属于用人单位组织的活动。二是活动内容与工作相关。单位组织的文体活动是企业文化的载体，也是正常生产经营活动的补充，员工参与这类活动本质上是在为单位利益行事。三是伤害发生在活动过程中。只要是在活动进行期间受伤，因果关系就成立。

实践中，有些用人单位或人社部门会以“文体活动不是本职工作”为由拒绝认定工伤，这是对法律条文的机械理解。工伤保险的立法本意是保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，单位组织的集体活动既然要求员工参加，员工在活动中的风险就应当纳入工作风险范畴。用人单位和人社部门不应以“非本职工作”为由进行推诿，而应依法保障职工的合法权益。

【作者：黄能】 【编辑：肖彪】

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关键词：工伤 法院

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